Over JellyBeer


JellyBeer. Ooit begonnen als een idee in het hoofd, nu dan toch echt bestaand. Met een groep van 3 mensen is JellyBeer opgebouwd. We hebben een belangrijk doel: leuke berichten plaatsen voor de lezers.

Hoe is dat, werken bij JellyBeer?

JellyBeer is een bedrijf dat volop in ontwikkeling is. We zijn altijd op zoek naar nieuwe onderwerpen, nieuwe artikelen en nieuwe ideeën. Bij JellyBeer kun je gewoon jezelf zijn, dat wordt gewaardeerd. De kracht van werken bij JellyBeer is dat je bij ons veel verantwoordelijkheid krijgt en je actief mag meedenken met de ontwikkeling van JellyBeer. Zelf maken we ook weleens verkeerde inschattingen of gaat het eens goed fout. Daar leren we van. We verwachten geen foutloze ideeën van je, maar wel een actieve houding. Zo blijven we groeien.

Kernwaarden

Bij JellyBeer vinden we een aantal kernwaarden belangrijk: openheid, creativiteit en doorzettingsvermogen.

Openheid
Bij JellyBeer werken mensen die vinden dat je ze altijd mag aanspreken. We werken dan ook samen aan een goed product. We zijn eerlijk en direct, ook als dat moeilijk is. We doen wat we beloven. En we staan open voor kritiek. Heb je een vraag? Gewoon vragen dan? Heb je een idee? We luisteren graag. Wil je JellyBeer ontwikkelen? Graag!

Creativiteit
Zonder creativiteit en ontwikkeling kunnen we beter stoppen. Daarom vinden we het ook zo belangrijk dat iedereen bij JellyBeer creatief is, wan dan komen de nieuwe ideeën wel.

Doorzettingsvermogen
Soms gaat het niet zoals we verwachten, maar van fouten leren we. En dat verwachten we ook van jullie. Een tegenslag is geen reden om te stoppen, maar juist om door te gaan. We weten hoe het niet moet en kunnen dat voorkomen. Maar we gaan niet bij de pakken neerzitten. We maken iets geweldigs van JellyBeer en dat doen we door door te gaan!